Master Class από το ICBS Business College.

Γράφαμε σε προηγούμενη ανάρτησή μας για την οδυνηρή κατάσταση που επικρατεί στις επιχειρήσεις και ειδικά στις μικρομεσαίες.

Σε αυτούς τους δύσκολους καιρούς, αυτό που θα πρέπει όλοι οι επιχειρηματίες να κάνουμε είναι να διατηρούμε την αισιοδοξία μας και να βρισκόμαστε συνέχεια μέσα στην Αγορά. Ακόμα ένα πράγμα που μπορούμε να κάνουμε είναι να επιμορφωνόμαστε για θέματα επιχειρήσεων. Με αυτό τον τρόπο, δεν χάνουμε την επαφή μας με την ακαδημαϊκή κοινότητα (απαραίτητη και αναγκαία), αλλά ούτε και την επαφή με τα στελέχη της αγοράς των επιχειρήσεων.

Την προηγούμενη Δευτέρα 10 Οκτωβρίου, παρακολουθήσαμε το θεσμό των Master Classes από το ICBS Athens Business College (ΚΕΜΕ).  Η σειρά Master Class απευθύνεται σε στελέχη επιχειρήσεων και αποφοίτους – σπουδαστές του Kingston University, UK και Nottingham Trent University και περιλαμβάνει σειρά σεμιναρίων, work shops, διαλέξεων και συζητήσεων, με εισηγητές καταξιωμένους πανεπιστημιακούς και στελέχη επιχειρήσεων, που θα παρουσιάζουν θέματα που διαμορφώνουν τις εξελίξεις της πρακτικής της διοίκησης των επιχειρήσεων, στην Ελλάδα και στο εξωτερικό. Η σειρά Master Class εντάσσεται στο πλαίσιο  του προγράμματος εταιρικής κοινωνικής υπευθυνότητας του ICBS Athens Business College.

Οι εισηγήσεις του κ. Στέλιου Ζαραφόπουλου, του Δρ. Γιάννη Σουβατζή και του κ. Ανδ. Ζαραφόπουλου με θέμα την «Επιχειρηματικότητα στην πράξη», έθεσαν τους προβληματισμούς και δημιούργησαν τις βάσεις για να εξελιχθεί ο θεσμός σε μια πολύ καλή ευκαιρία επιμόρφωσης των επιχειρηματιών. Το Auditorium του ICBS ήταν κατάμεστο, παρόλο του προχωρημένου της ώρας. Αποδεικνύεται έτσι ότι ο επιχειρηματίας και το στέλεχος της επιχείρησης έχουν ανάγκη, τώρα περισσότερο από ποτέ,  τη στήριξη από την ακαδημαϊκή κοινότητα με γνώση εφαρμοστέα και περιεχόμενο σύγχρονο.

Καλή επιτυχία στο θεσμό των Master Classes. Θα είμαστε εκεί.

Οι έξι τύποι Εργαζομένων του Μέλλοντος.

Περισσότερο δημιουργικοί, ευέλικτοι και «δικτυωμένοι» εμφανίζονται οι εργαζόμενοι του μέλλοντος, σύμφωνα με την έρευνα «Future Jobs», που πραγματοποιήθηκε από το Future Institute στη Γερμανία.

Ο εργασιακός κόσμος αλλάζει ριζικά με αφορμή την παγκόσμια οικονομική κρίση, τα νέα δημογραφικά χαρακτηριστικά και την παγκοσμιοποίηση. Η έρευνα καταλήγει στο συμπέρασμα, ότι στη σύγχρονη εποχή παρατηρείται στροφή προς πιο ευέλικτες μορφές απασχόλησης – τόσο σε σχέση με όσα προσφέρουν οι επιχειρήσεις όσο και σε σχέση με τις επιθυμίες των εργαζομένων. Τα σύμβολα που υποδηλώνουν υλική υπεροχή βρίσκονται όλο και λιγότερο στο επίκεντρο καθώς ενισχύονται περισσότερο η ελευθερία, η αυτονομία, οι δημιουργικές επιλογές και το ευρύ δίκτυο.

Οι έξι τύποι εργαζομένων του μέλλοντος, σύμφωνα με την έρευνα είναι οι εξής:

• Οι «CommuniTeens», που έχουν μεγαλώσει στην ψηφιακή εποχή.
• Οι «InBetweens» για τους οποίους η αλλαγή ζωής και αντικειμένου εργασίας αποτελεί μέρος της πορείας τους.
• Οι «Young Globalists», για τους οποίους εργασία και καριέρα καθορίζουν την ταυτότητα τους.
• Οι «Latte-Macchiato», οι οποίοι διατηρούν ένα βιώσιμο και ηδονιστικό τρόπο ζωής.
• Οι «Greyhoppers» που παραμένουν ενεργοί πριν και μετά την συνταξιοδότηση και
• Οι «Silverpreneurs», τα άτομα που ξεκινούν νέα καριέρα καθώς μεγαλώνουν.

Ωστόσο, μεταξύ των βασικών χαρακτηριστικών των μελλοντικών εργαζομένων είναι και τα ισχυρά εφόδια που διαθέτουν για την αγορά εργασίας. Έχουν συγκεντρώσει μεγαλύτερη εμπειρία, τόσο κατά τη διάρκεια του σχολείου όσο και των επόμενων σταδίων εκπαίδευσης, σε σχέση με τις προηγούμενες γενιές. Διαθέτουν μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση και είναι σε θέση να επιλέγουν και να αλλάζουν εργοδότες. Θέλουν να γνωρίζουν με ακρίβεια τα οφέλη και τα πιθανά μειονεκτήματα των εργοδοτών τους. Για τους επιχειρηματικούς οργανισμούς όλα τα παραπάνω σημαίνουν πως θα πρέπει να πείσουν τους εν δυνάμει εργαζόμενους προσφέροντας τους ευέλικτα ωράρια εργασίας, επιλογές για συνεχή εκπαίδευση και κατάρτιση, κοινωνική δέσμευση ή μπόνους βάσει της απόδοσης τους. πράγμα που σημαίνει  ότι πρέπει να γίνουν ελκυστικοί εργοδότες.  

Ένα ακόμη εντυπωσιακό στοιχεί που προκύπτει είναι ότι στο μέλλον πολλοί από τους εργαζόμενους δεν θα έχουν παρουσία στην «επίσημη» αγορά. Αντί της «παραδοσιακής» διαδικασίας, οι εργοδότες θα χρησιμοποιούν κανάλια δικτύωσης όπως εκδηλώσεις ή το Facebook για να γνωρίζουν και να «στρατολογούν» προσωπικό. Το μυστικό της επιτυχίας θα βρίσκεται στο χτίσιμο και τη διατήρηση καλών επαφών μέσω προγραμμάτων πρακτικής άσκησης, δίκτυα αποφοίτων ή κοινωνικά δίκτυα. Επιπλέον στο εσωτερικό των οργανισμών θα δοθεί ιδιαίτερη σημασία στις προσωπικές επιθυμίες του προσωπικού, καθώς οι υπάλληλοι δεν θα είναι «δεμένοι» με την επιχείρηση μέσω προκαθορισμένου πλάνου προσωπικής εξέλιξης ή κινήτρων όπως ισχύει έως σήμερα για την πλειοψηφία. Επιπλέον οι νέες γενιές είναι περισσότερο ανυπόμονες και λιγότερο πιστές, που σημαίνει ότι η αλλαγή εργοδότη μπορεί να αποτελεί μια  γρήγορη διαδικασία.

Περί αυτοκτονιών.

Δυστυχώς η ελληνική κοινωνία βρίσκεται στην κατρακύλα του γκρεμού και οι κυβερνώντες απλά ευχαριστούν τους...Τροϊκανούς. "Ευτυχώς που είμαστε υπό επιτήρηση", δήλωσε ο Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης και Υπουργός Οικονομικών...Ευτυχώς που είμαστε υπό επιτήρηση και οι επιχειρηματίες αυτοκτονούν ο ένας μετά τον άλλον.
Η αυτοκτονία του διευθύνοντος συμβούλου της διαφημιστικής εταιρείας VITAMIN, Μιχάλη Κριάδη, αποτελεί μια ακόμα γροθιά στο στομάχι του φαύλου συστήματος που οδηγεί (και) την επιχειρηματικότητα όχι απλά στην εξαφάνιση της αλλά στο θάνατο. Κυριολεκτικά.
Η περίπτωση του Μ. Κριάδη είναι ακόμα μια απόδειξη της απόγνωσης στην οποία βρίσκονται οι συμπολίτες μας και ειδικά όσοι επιχειρούμε. 
Η χώρα έχει πτωχεύσει, το φορολογικό σύστημα είναι διάτρητο, το Κράτος είναι ο μέγας χωροφύλακας, οι Τράπεζες έχουν στεγνώσει την αγορά, τα νέα μέτρα βάζουν ταφόπλακα στα μεσαία εισοδήματα, οι εταιρείες μεταναστεύουν, τα γερά μυαλά επίσης μεταναστεύουν, ο επιχειρηματίας αντιμετωπίζεται τουλάχιστον ως εν δυνάμει λαμόγιο, αναπτυξιακή πολιτική δεν υπάρχει...ε, δεν νομίζω ότι χρειάζεται κάτι περισσότερο για να σε φτάσει στην απόγνωση. 
Στην απόγνωση όμως σε φτάνει και ο απερίγραπτος στρουθοκαμηλισμός της κοινωνίας μας. Κανένα δελτίο ειδήσεων δεν αναφέρθηκε στην αυτοκτονία του Κριάδη, όπως και δεν αναφέρονται σε καμία αυτοκτονία επιχειρηματιών και ειδικά στην Κρήτη. Μόνο τα blogs αναφέρονται και πάλι καλά. Δηλαδή δεν είναι είδηση η ανησυχητική αύξηση του αριθμού των αυτοκτονιών του κόσμου υπό το βάρος της οικονομικής κρίσης και είναι είδηση η αποφυλάκιση του "Πολιτικού Κρατούμενου" Μ. Ψωμιάδη. Αγαπούλες...
Η κατρακύλα τελικά δεν είναι οικονομική, είναι πάνω από όλα κοινωνική και πολιτισμική. Και μάλιστα στην χώρα που γέννησε τον Πολιτισμό και τοποθέτησε τον άνθρωπο στο ψηλότερο βάθρο των αξιών.
Αλλά έτσι είναι, αφού μέσα σε λίγα χρόνια μετά και τις εμφύλιες διαμάχες γίναμε η χώρα όπου πραγματικά ανθεί η φαιδρά πορτοκαλέα! Πώς κάποιοι απέκτησαν πανάκριβα σπίτια, ακριβά αυτοκίνητα, σκάφη, οικιακές βοηθούς, ενώ πριν δεν είχαν στον ήλιο μοίρα? Και μετά χαλάμε αμέτρητες ώρες για να αναλύσουμε το πώς ξεκίνησε η κρίση. Τέλος πάντων.
Το κλίμα στην αγορά είναι βαρύ και όσο περνά ο καιρός επιδεινώνεται. Οι μικρομεσαίοι επιχειρηματίες βρίσκονται σε απόγνωση. Και η απόγνωση δεν είναι καλός σύμβουλος.
Ας αναπαύσει ο Θεός την ψυχή του Κριάδη και ας βοηθήσει όλους μας.

Οι καυτές σελίδες της Άννας - ΚΟΥΡΔΙΣΤΟ ΠΟΡΤΟΚΑΛΙ

Οι καυτές σελίδες της Άννας - ΚΟΥΡΔΙΣΤΟ ΠΟΡΤΟΚΑΛΙ